本着查缺补漏、治病救人的工作态度,特设定此调查问卷,为了确保问卷的真实性,填写人员一律匿名填写。所有选择问题可单选,亦可多选。问卷所涉及的问答题,可长篇大论,亦可只亮出观点。
1. 你觉得自己在公司里受到了那种文化氛围的熏陶( )
A象文化(企业的工作环境是友好的,的形象犹如一位导师,企业的管理重心在于强调“以人为本”,企业的成功则意味着人力资源获得了充分重视和开发)
B狼文化(狼文化特征的企业里,充满活力,有着富于创造性的工作环境;往往以革新者和敢于冒险的形象出现;企业为看重的是在行业的位置;而企业的成功就在于能获取独特的产品和服务。)
C鹰文化(鹰文化的企业氛围是结果导向型的组织,领导以推动者和出奇制胜的竞争者形象出现,企业的成功也就意味着高市场份额和拥有市场地位)
D羚羊文化(在温和中见敏捷,能快速反应但绝不失稳健)
2. 你认为公司考核人才的原则是怎样的( )
A不论才德,只要个人愿意努力,公司都会酌情提供机会
B有德有才破格重用,有德无才培养使用,无德有才限制使用,无德无才坚决不用
C对人才没有固定标准,一切视机缘而定,若老板高兴,则可能随机晋升
D只看业绩,不看其他,个人要想在公司得到长远发展,就必须想方设法提高业绩
3. 公司一直强调员工自律,你认为自进公司以来,个人自律方面有无提高( )
A受周围同事的感染,自律性有一定的提高
B不知道自己自律性提高了没有,心中没有自律性的概念,总之该做什么就做什么
C知道要自律,但是有时候还是很贪玩,控制不住自己
D自律性提高,对自己有了清醒的认识
4. 作为公司的一员,你认为你在为谁工作( )
A为老板工作,但是合情合人认为合情合理,因为只有老板赚到钱了,自己才能赚到钱
B为自己工作,很感激公司给个人提供的平台,并始终坚持努力着
C不知道为什么工作,从没想过这个问题,感觉自己浑浑噩噩度日
D为老板工作,但是也是为自己工作,个人认为这是一个不可分割的整体
5. 写出自己自从进公司以来不快乐的两三件事,并说说自己的感想。
6. 在业务上遇到困难的时候,一般情况下,你会选择( )
A自己先想办法解决,若自己无法解决,则直接问自己的领导
B遇到问题就放过,接着做其他的事情
C马马虎虎得过且过,实在不行就交给别人来完成
D遇到问题一定要弄清楚,要不然自己会觉得心里不安
7. 每天觉得自己的工作累不累,是身心俱疲还是只因为工作量大而导致身体困乏?
8. 你认为在公司的工作给你带来了什么( )
A物质利益,在这里奋斗拼搏,只要我愿意努力,我就能看得见自己的前途
B学习,公司给我带来了很多知识,给我提供了很多学习的机会和平台
C精神物质双丰收,觉得在这里工作很快乐,公司让我成长
D不喜欢公司的工作,也谈不上公司为自己带来了什么
9. 作为公司的一员,你认为公司的管理合理吗( )
A感觉合情合理,自己已经习惯了
B刚开始很不习惯,但是习惯以后感觉挺适应
C很不合理,觉得自己根本无法适应
D有些不合理的地方,但是我坚信随着公司的发展会一步步修正的
10. 你认为公司员工的执行意识怎么样( )
A执行意识很强烈,真正做到了军队化操作
B虽然公司很强调执行力,但自我感觉公司员工的执行意识很一般
C个人认为公司员工的执行意识很差,还需进步
D我心中没有执行力这种观念
11. 当你发现工作无人负责时,你会怎么作( )
A做好自己的本职工作就行了,不管其他,个人认为别人会做的
B不予处理,但是会向领导汇报
C认真处理,公司的事情就是我的事情
D告诉别人去做
12. 你认为公司内部组织运行效率怎么样( )
A效率很高,只要公司下发的任务,一般都能按时完成
B效率一般,感觉人事结构复杂,影响效率的提高
C效率很低,领导下发任务以后很难彻底得到执行
D按照公司的运行体系,效率应当很高,可是个别人工作不到位,对工作产生很大影响
13. 你认为在公司内部,上下级之间经常坦诚沟通吗( )
A及时沟通且沟通频繁
B有沟通,但是没有坦诚感
C很少沟通,感觉个人意愿无法得到尊重
D极少沟通,基本上不沟通
14. 当员工与上级的看法不同时,上级通常会( )
A允许员工自己辩解,并采用合理的建议
B试图说服员工接受自己的观点
C允许员工发表意见,但只是听听而已,很少采纳
D严厉斥责员工的看法,对员工的建议不理不睬
15. 你认为公司的管理者在平时的工作中表现为那种角色( )
A教练、指导者
B工作分配者、指挥者
C监工
D绊脚石
16. 你是否乐意告诉别人你是双环的员工( )
A乐意告诉别人,为身为公司的一员感到高兴
B愿意告诉别人但不谈及具体工作
C别人不问就不说
D不愿意告诉别人自己是双环的员工
17. 是否愿意长期在公司工作( )
A非常愿意,感觉公司能为自己带来好的前途,实现自己的报抱负
B愿意,感觉公司很温馨,很喜欢在集体中生活
C边走边看,要是公司发展好了,就继续在公司工作
D不愿意在公司长期工作,太累了,而且收入分配很不合理
18. 如果你愿意在公司工作,你认为公司吸引你的地方是( )
A积极向上的文化氛围
B快速发展进程中所提供的机遇
C工资高
D已经在这里了,懒得换地方
E企业的社会地位
F这个平台比较适合我的发展
G没什么吸引我的,正在寻找其他机会
H留在这里让朋友羡慕
I公司不会抛弃我
J公司只是我的跳板
19. 你认为在公司能实现你的理想吗( )
A可以,感觉公司是一个很好的平台
B不能,和我想象中差很远
C不知道,看以后公司的发展
D个人没什么大的理想,所以无所谓实现或者不实现
20. 你认为公司的激励薪酬导向是( )
A向核心骨干倾斜
B按劳分配,多劳多得
C不确定,凭领导喜好
D平均主义
E职务导向
F多“捞”多得,少“捞”少得
21. 你对当前公司绩效考核的认识是( )
A比较适合公司的发展
B太注重当前的业绩,为可持续发展带来隐患
C严重打击了员工的积极性
D绩效考核效果不错,但有待改进
22.你认为企业文化对公司的发展有多大促进作用并陈述理由
23. 你认为当前公司的凝聚力正在( )
A加强
B减弱
C保持原状
D感觉不到公司的凝聚力
24. 你认为那些管理者思想可以融入企业的核心价值观( )
A人文关怀、自我修炼
B诚信、共赢
C奉献、包容、真诚
D竞争
25. 你觉得公司缺乏那些意识( )
A风险意识
B合作意识
C与客户共赢意识
D市场意识
E品牌意识
F服务意识
G意识
H人才意识
26. 你认为公司突出的精神是( )
A勇于开拓
B敬业精神
C无私奉献
D快速反应
E诚实守信
F客户至上
G以人为本
H优胜劣汰
I团队合作
J持续创新
K良好沟通
27. 你认为公司的创新能力主要表现在那些方面()
A技术创新
B观念创新
C产品创新
D管理创新
E市场创新
F文化创新
G制度创新
H人才创新
28. 关于公司与个人的关系,你比较认同( )
A公司于员工利益共享,分险共担
B公司盈利与亏损,在员工利益上体现不是很明显
C员工有事不关己高高挂起的现象,有混日子的心态
D有的员工经常危害公司利益为自己谋私
E员工的收入随着公司的发展而提升
F员工愿意为工作而放弃个人休息时间
29. 你认为公司应提倡那些员工行为( )
A互相团结
B强调学习精神
C热爱企业
D提高职业道德
E换位思考
F关心他人
G提高修养
H心胸宽阔
I诚实待人
30. 当你发现没人负责的工作并向上级汇报时,上级会( )
A发现后公司鼓励自己承担
B发现后公司会及时调整岗位职责
C经常发现,公司会临时派人负责
D反映上去没人管
31. 你对公司的发展或者相关制度的执行发表过自己的建议吗( )
A没有,个人认为那是领导层的事情,与自己无关
B没有,因为缺乏发表建议的途径和渠道
C经常参与,但是被公司采纳的很少
D领导不喜欢我们指手画脚
32. 如果你对公司的工作安排存在疑问,你会( )
A找机会直接与上级交流
B与亲密的同事私下交流
C说了也没用,发发牢骚了事
D心里不清楚或者不高兴但照样服从
33. 你喜欢目前的工作吗,请陈述理由。
34. 按照自己的评估,你认为自己的工作积极性发挥了多少( )
A
B 80%
C 60%以上
D 60%以下
35. 你对待工作的态度是( )
A只要上级指出方向,我就一定会想办法完成
B上级让我怎么做,我就怎么做
C能推就推
D会想办法解决问题,但是遇到困难会放弃
36. 在你工作时别人帮助了你,你会( )
A很正常,工作范围内职责
B及时表示感谢
C无所谓
D在他需要帮助的时候给予支持
37. 你理想的企业是( )
A能为自己带来归属感
B能给自己一个很好的发展平台
C能让自身成长并为社会创造价值
D能让自己发财
38. 你认为公司取得成功的关键因素是( )
A品牌优势
B市场需求快速增长
C公司管理水平高
D核心领导的个人魅力
E积极的企业文化
F与国企和部门合作较好
G较高的员工素质
H强大的销售渠道
I市场应变能力比较强
J公司战略定位比较准确
39. 关于公司的描述,你认为那些是正确的( )
A具有清晰的发展目标和方向
B善于把握各种方向为我所用
C有事因自身能力欠缺失去一些机会
D可能由于缺乏人才而失去发展后劲
E流程和制度跟不上企业发展速度
F还有不少战略问题要解决
40. 对公司诚信方面的描述,你认为那些比较准确( )
A公司对上下游企业、供应商、客户承诺的事情一定会办到
B公司比竞争对手做得更好一点
C公司在经营过程中不能保证很高程度的诚信
D公司对人的承诺只停留在口头上,很少实现
E不清楚公司的诚信行为
41. 你认为影响公司服务质量的主要原因是什么( )
A流程、制度不合理
B反应速度慢
C服务管理缺失
D服务技术差
E责任不明确
F服务意识淡薄
G服务理念滞后
H服务导向错误
42. 下列哪种行为在公司员工身上经常出现( )
A计划周密完善
B工作响应度高
C立即行动
D办事拖沓
E执行力强
F办事一丝不苟
G工作忙乱无序
H推诿扯皮严重
I主管忙于救活
J消极的合作态度
43. 你认为公司有哪些因素影响管理者与员工的关系( )
A员工的思想观念没有转变,对有些举措不太理解
B管理者缺乏对员工的关心
C员工对领导层不了解,没有从感情上完全接受
D管理者不能及时与员工沟通
E管理者作风粗暴,缺乏人性化
F管理者批评多、表扬少
G管理者官僚主义严重,高高在上
44. 下列哪些举措可以进一步提高你的工作积极性( )
A增加收入
B丰富业余生活
C增加休息时间
D升职
E公司为你设计理想的职业生涯规划
F有人关心
G给予精神激励
H更加融洽的工作氛围
I良好的培训
45. 据你观察,员工得到提升的原因是( )
A工作能力强
B业绩突出
C与领导关系近
D受上级赏识
E人缘好
F学历高
G讲义气
H资历老
I溜须拍马
J勤恳敬业
46. 你认为公司的人际关系复杂吗( )
A不复杂
B一般复杂
C不知道
D很复杂
47. 员工拉帮结派( )
A没有这种现象
B很严重
C不严重
D不知道
48. 公司的学习氛围( )
A很好
B好
C一般
D不好
49. 你认为公司在发展过程中积累了那些的文化( )
A永不言败
B乐于奉献
C永不满足
D员工对企业感情深厚
E爱岗敬业
F务实精神
G团结协作
H积极面对挑战
I使命感与责任感
50. 你认为推广企业文化有效的途径有哪些( )
A理念培训
B当做重要工作来做,不能说丢就丢
C建立企业文化体系,逐步推进
D加强内刊、网络等文化设施建设
E加强沟通渠道的建设
F理念真正落实到制度中去
G树立文化标杆人物
H开展一系列贯穿公司理念的活动
I领导模范带头作用
J核心价值观会议